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Azubis.International finden und einstellen und das...
...innerhalb von 8 Wochen.
4.8 von 5 (53 Kundenstimmen)
Nutzen Sie unseren Pool qualifizierter Bewerber und finden Sie jetzt die idealen Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Wir bringen den Stein ins Rollen: Besetzen Sie Ihre Azubi-Plätze innerhalb von 8 Wochen mit den passenden Talenten.
"Garantiert qualifiziert: Alle unsere Azubis sprechen Deutsch auf B2-Niveau!"
Ihr Partner für die erfolgreiche Vermittlung und Integration von Auszubildenden aus dem Ausland. Von der Anwerbung bis zur langfristigen Betreuung – wir begleiten Sie Schritt für Schritt.
Unsere Bewerber interessieren sich überwiegend für die folgenden Branchen:
Warum Sie jetzt handeln sollten ...
Internationale Azubis: Die Zukunft Ihrer Fachkräfte beginnt hier.
Nutzen Sie das Potenzial internationaler Talente, um Ihre Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen und die Zukunft Ihres Unternehmens zu sichern. Mit gut ausgebildeten, motivierten Auszubildenden aus dem Ausland stärken Sie nicht nur Ihre Belegschaft, sondern auch Ihre Wettbewerbsfähigkeit im globalen Markt.
Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um den Rekrutierungsprozess reibungslos und effizient zu gestalten
Jetzt Angebot sichern
Zukunftssicherung durch gezielte Nachwuchsförderung
Durch die Ausbildung eigener Azubis sichern sich Unternehmen langfristig qualifizierte Fachkräfte, die nicht nur bestens auf die spezifischen Anforderungen, sondern auch auf die Unternehmenskultur abgestimmt sind. Besonders in Branchen mit einem hohen Altersdurchschnitt der Belegschaft ist es entscheidend, frühzeitig für Nachwuchs zu sorgen, um den zukünftigen Bedarf zu decken und die Kontinuität des Unternehmens zu gewährleisten.
Wettbewerbsvorteil mit eigenen Auszubildenden erzielen
Unternehmen, die kontinuierlich ausbilden, profitieren von einem Wettbewerbsvorteil, indem sie stets Mitarbeiter mit aktuellem Wissen und den neuesten Fähigkeiten im eigenen Haus haben. Diese strategische Herangehensweise stellt sicher, dass das Unternehmen unabhängig von externen Fachkräften bleibt. Durch die spezialisierte Ausbildung können Unternehmen zudem gezielt sicherstellen, dass ihre Azubis genau die Fähigkeiten und Qualifikationen erwerben, die für ihre speziellen Anforderungen und den zukünftigen Erfolg entscheidend sind.
Kostenersparnis und Effizienz durch eigene Ausbildung
Die Ausbildung eigener Fachkräfte bietet langfristig erhebliche Kostenvorteile, da die Rekrutierungskosten im Vergleich zur externen Anwerbung deutlich geringer ausfallen, besonders in einem angespannten Arbeitsmarkt. Zudem ermöglicht die gezielte Ausbildung eine nahtlose Integration der Azubis in bestehende Strukturen, da sie das Unternehmen bereits gut kennen und keine lange Einarbeitungszeit benötigen. Dies führt zu einer effizienteren Besetzung von Positionen und einer nachhaltigeren Nutzung von Ressourcen.
Warum funktioniert Azubis.International ?

  1. Erfolgreiche Integration: Studien und Erfahrungsberichte zeigen, dass Azubis aus dem Ausland in deutschen Unternehmen erfolgreich integriert werden und langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen können.
  2. Sprach- und Kulturkompetenz: Viele internationale Bewerber erreichen das B2-Niveau in Deutsch schon vor Beginn ihrer Ausbildung und sind daher gut vorbereitet, die sprachlichen Anforderungen zu erfüllen.
  3. Unterstützungsprogramme: Es gibt zahlreiche staatliche und private Unterstützungsprogramme, die die Rekrutierung und Integration von Azubis aus dem Ausland erleichtern, darunter Sprachkurse und interkulturelle Trainings.
  4. Wettbewerbsvorteil: Unternehmen, die auf internationale Azubis setzen, berichten von einer größeren Innovationskraft und einer besseren Anpassung an den globalen Markt und deren Herausforderungen.
  5. Rechtliche Grundlage: Die Rekrutierung von Azubis aus dem Ausland basiert auf bilateralen Abkommen zwischen Deutschland und den Herkunftsländern. Diese Abkommen schaffen eine rechtliche Grundlage, die es Unternehmen ermöglicht, auf einen qualifizierten internationalen Talentpool zuzugreifen und dabei sicherzustellen, dass alle rechtlichen und bürokratischen Vorgaben eingehalten werden.
Jetzt Wettbewerbsfähigkeit stärken und International handeln
Besetzen Sie Ihre Ausbildungsplätze mit topmotivierten Azubis aus dem Ausland! Wir bieten Ihnen direkten Zugang zu hochqualifizierten Talenten, die bereit sind, Ihre Zukunft mitzugestalten.
Wir begleiten Sie von der Rekrutierung bis zur erfolgreichen Integration. Sichern Sie sich jetzt Ihre Fachkräfte und stärken Sie Ihre Wettbewerbsfähigkeit!
Kontaktieren Sie uns noch heute für ein unverbindliches Beratungsgespräch.
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In einer Kurzmeldung vom 25.05.2024 vom Deutschen Bundestag hat die Bundesregierung im vorgelegten Berufsbildungsbericht 2024 mitgeteilt, dass im Jahre 2023 ca. 73.400 Ausbildungsstellen nicht besetzt werden konnten*

*) vgl. hierzu Berufsbildungsbericht 2024, Seite 6 des Deutschen Bundestags

Ihr Erfolg beginnt mit der richtigen Auswahl des Partners
In einem globalisierten Arbeitsmarkt ist es entscheidend, den richtigen Partner an seiner Seite zu haben, wenn es darum geht, qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren und erfolgreich zu integrieren. Mit unserer langjährigen Erfahrung und einem tiefen Verständnis für die Anforderungen internationaler Talente bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen, die exakt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt sind.
Die Vermittlung erfolgt dabei vollständig legal und im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen der Herkunfsländer und Deutschland. Dies garantiert nicht nur die rechtliche Sicherheit, sondern auch eine reibungslose Integration der Azubis in Ihr Unternehmen.
Vertrauen Sie auf unsere Expertise, um die besten Kandidaten zu finden, Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und Ihre Unternehmensziele nachhaltig zu erreichen.
Langjährige Erfahrung:
Hohe Erfolgsquote:
Maßgeschneiderte Lösungen:
Einhaltung höchster Standards:
Lassen Sie sich von den Erfolgen unserer bisherigen Kunden inspirieren und erfahren Sie, wie wir auch Ihrem Unternehmen helfen können, internationale Talente zu gewinnen und langfristig zu integrieren. Klicken Sie hier, um mehr über unsere Erfolgsgeschichten zu lesen!
Dank der Zusammenarbeit mit XPERTIS haben wir endlich den passenden Azubi gefunden. Die internationalen Bewerber, die uns vermittelt wurden, sind hochmotiviert. Wir haben einen davon eingestellt und er hat sich hervorragend integriert. Ein echter Gewinn für unser Firma!
Dawid Przybylski
Finest Audience GmbH
Wir hatten Schwierigkeiten, geeignete Azubis für unsere Gastronomie zu finden. XPERTIS hat uns nicht nur motivierte, sondern auch hervorragend qualifizierte Bewerber vermittelt. Die gesamte Abwicklung war professionell und reibungslos.
Patrick Gessner
Unterhaus GmbH & Co. KG
Wir waren skeptisch, ob internationale Azubis den Anforderungen in der Immobilienbranche gerecht werden können. XPERTIS hat uns jedoch überzeugt. Die vermittelten Kandidaten sind nicht nur fachlich kompetent, sondern auch kulturell bestens vorbereitet. Eine absolute Empfehlung!
Ismail Geyik
DG Immobilien OHG;
Die Zusammenarbeit mit XPERTIS war unkompliziert und effizient. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Integration des Azubis wurden wir hervorragend betreut. Unser neuer Azubis aus dem Ausland ist eine Bereicherung für unser Team.
Achim Teffahi
ORGAPLAN Beratung GmbH
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Dawid Przybylski
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Ismail Geyik
DG Immobilien OHG;
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Achim Teffahi
ORGAPLAN Beratung GmbH
Kandidatenauswahl
Unsere Experten bieten Ihnen Zugang zu einem internationalen Talentpool, der genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten ist. Wir übernehmen die qualifizierte Vorauswahl der Bewerber und sorgen dafür, dass nur passende Kandidaten in die engere Auswahl kommen. Damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können, organisieren wir auch die Bewerbungsgespräche und die Abwicklung der Aufenthaltsgenehmigungen.
Bildungsberatung & Zeugnisse
Damit Ihre Azubis die bestmögliche Ausbildung erhalten, unterstützen wir Sie bei der Anerkennung ausländischer Abschlüsse und beraten zu zusätzlichen Qualifikationen. So stellen wir sicher, dass Ihre neuen Mitarbeiter alle erforderlichen Kompetenzen besitzen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
Wir beraten unsere Kandidaten auch in den folgenden Bereichen:
Onboarding & Integration
Ein erfolgreicher Einstieg ist entscheidend für die langfristige Zufriedenheit. Wir entwickeln individuelle Onboarding-Programme, die Ihre Azubis optimal in Ihr Unternehmen integrieren. Durch gezieltes Mentoring und persönliche Betreuung fördern wir eine enge Bindung und schnelle Eingewöhnung.
Zusätzlich bieten wir soziale Integrationsaktivitäten, die den Teamgeist stärken.
Wie läuft eine Zusammenarbeit mit XPERTIS ab ?
Schritt 1
Angebot einfordern
Sobald Sie sich bei uns im Kontaktformular eingetragen haben, erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden ein Angebot per E-Mail bzw. einen Anruf, um eventuelle Rückfragen zu klären. Das Ziel ist es, Ihnen ein indviduelles Angebot zu erstellen.
Schritt 2
Persönliche Beratung
Wenn Ihnen unser Angebot gefällt, lernen wir uns persönlich in einem Gespräch kennen und gehen auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens ein. Die Beratung findet online per Video statt. Im Gespräch erfahren wir mehr über Ihre Wünsche und Anforderungen, die Sie an die Bewerber haben.
Schritt 3
Kandidatenprofile sichten
Nach den Gesprächen legen wir sofort los und machen uns auf die Suche nach den passenden Kandidaten. Sie erhalten fertige Profile und können entscheidne, mit welchen Bewerbern Sie virtuelle Gesrpäche führen möchten.
Schritt 4
Vorstellungsgespräche
Möchten Sie sich einen oder mehrere Bewerber kennenlernen, können wir im ersten Schritt eine Videokonferenz mit dem Kandidaten organisieren. Im Video-Call können sich beide Seiten austauschen und herausfinden, ob die Anforderungen erfüllt sind und wie es mit dem Bewerber weitergehen soll.
Schritt 5
Entscheidung
Möchen Sie einen oder mehrere Kandidaten näher kennenlernen, leiten wir den Bewerbungsprozess ein und die Kandidaten stellen alle notwendigen Unterlagen (B2-Zertifikate, Zeugnisse, Beglaubigungen, etc.) zur Verfügung. Auf dieser Basis können Sie eine Entscheidung treffen und können anschließend den Ausbildungsvertrag erstellen.
Schritt 6
Onboarding
Liegt der Ausbildungsvertrag dem Bewerber vor, kann dieser vom Bewerber unterschrieben werden und wir unterstützen bei der Beschaffung der Einreise- und Aufenthaltsgenehmigung. Der erste Tag des neuen Auszubildenden und das Onboarding kann nun geplant werden.
Jetzt Angebot einholen
und innerhalb von 8 Wochen Ihre Ausbildungsplätze besetzen
Ihre Erfolgspartner, wenn es um internationale Azubis geht
Unser Team besteht aus erfahrenen Fachleuten, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen, Ihnen den besten Service zu bieten. Jeder von uns bringt eine einzigartige Expertise und eine tiefe Leidenschaft für die Rekrutierung und Integration internationaler Talente mit.
Lernen Sie die Menschen kennen, die hinter Ihrem Erfolg stehen – wir sind bereit, Sie auf Ihrem Weg zu unterstützen!
Choayb Zeriouh
Manging Director
Internationale Rekrutierung
Amina El Mali
Consultant
Integration & kulturelles Coaching
Ingo Stermann
Senior Contacter
IHK-geprüfter Ausbilder
Managing Director
Choayb Zeriouh
Studierter Diplom Ökonom (Ruhr-Uni Bochum) und seit über 25 Jahren als Berater für einige Dax-Konzerne und KMUs tätig, davon 6 Jahre für eine big4 Wirtschaftsprüfungsgesellschaft tätig.
Mehr als 150 Unternehmen im Bereich Personalberatung & Recruiting, Prozessoptimierung / Digitalisierung und Neukundengewinnung begleitet.
Choayb Zeriouh hat für seine Kunden über 3.000 Bewerberanfragen generiert und so die Zukunft einiger Unternehmen mit gestalten dürfen.
Gemeinsam mit seinem Team im Inland und Ausland helfen sie Unternehmen international die passenden Auszubildendenen zu finden.
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Sie haben noch vorab Fragen und möchten wissen, ob das auch bei Ihnen klappt
1. Ist die Rekrutierung von Azubis aus dem Ausland kompliziert?
2. Wie gut sprechen die Azubis Deutsch?
3. Was passiert, wenn der Azubi kulturelle Schwierigkeiten hat?
4. Sind die Kosten für die Rekrutierung nicht zu hoch?
5. Was, wenn der Azubi die Ausbildung abbricht?
6. Ist es rechtlich sicher, Azubis aus dem Ausland einzustellen?
7. Braucht es viel Aufwand, die Azubis einzuarbeiten?
8. Können die Azubis den Anforderungen wirklich gerecht werden?
9. Was, wenn ich mit dem Azubi unzufrieden bin?
10. Ist das Verfahren nicht zu langwierig?
Unsere Geld-zurück-Garantie – Ihre Sicherheit, unser Versprechen
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